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Développement des compétences et formation : un enjeu stratégique pour le Groupe JEI

Dès la fin du processus d’intégration, le collaborateur est inscrit dans un schéma d’ensemble qui comprend la formation et le développement des compétences.

Formation et compétences constituent, pour le Groupe JEI, un enjeu stratégique prioritaire. Deux objectifs sont ainsi poursuivis :

  • d’une part, maintenir les collaborateurs au meilleur niveau et offrir ainsi aux clients du Groupe une excellence technique,
  • d’autre part, inscrire le collaborateur dans un schéma d’évolution de carrière à moyen/long terme et lui offrir ainsi l’occasion de tracer un parcours professionnel qui correspond à ses attentes.

Les plans de formation sont définis, chaque année à l’issue des entretiens annuels d’évaluation.

Quelques chiffres

Ce sont plus de 200 actions de formation réalisées chaque année représentant 2.5 % de la masse salariale, dans les domaines suivants :

  • 45% dans le domaine de la sécurité
  • 40% dans le domaine technique
  • 15% actions dans le domaine du management et du développement personnel

Soit 2500 heures de formation pour un effectif formé de 70%.

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